V. I. Lê-Nin là lãnh tụ của giai cấp công nhân Nga
và phong trào cộng sản - công nhân quốc tế. Trong những năm tháng giữ vai trò
lãnh đạo, ông đã đấu tranh quyết liệt chống chủ nghĩa dân túy và chủ nghĩa cơ hội
với đủ màu sắc đang nảy sinh ở nước Nga khi đó; trong các tác phẩm của
mình, V.I. Lê-nin chỉ rõ nguyên nhân dẫn đến sự xuất hiện của chủ nghĩa
cơ hội và bản chất cũng như đặc điểm của nó.
Trước hết, bắt nguồn từ ảnh hưởng của khuynh hướng
tư tưởng tiểu tư sản trong phong trào quần chúng công nhân. Do giai cấp công
nhân sống “sát nách” với giai cấp tiểu tư sản, trong khi giai cấp này lại có sự
phân hóa nên một bộ phận trong số đó nhập vào giai cấp công nhân. Họ mang theo
vào phong trào công nhân mọi thứ quan niệm, như “mê tín, thiển cận, hẹp hòi, lệch
lạc có tính chất tiểu tư sản”. Lê-nin khẳng định, đây là điều tất yếu khách
quan: “Phong trào quần chúng của công nhân có sinh ra một cánh tiểu tư sản và
cơ hội chủ nghĩa trong phong trào đó thì đấy không phải là điều ngẫu nhiên, mà
là một hiện tượng tất nhiên”. Cùng với đó là sự phân hóa trong nội bộ giai cấp
công nhân, tình trạng “tư sản hóa giai cấp công nhân” và sự xuất hiện “tầng lớp
công nhân quý tộc”. Có sự phân hóa đó là do giai cấp tư sản mua chuộc được tầng
lớp trên của giai cấp công nhân bằng hình thức siêu lợi nhuận. Một bộ phận công
nhân có trình độ chuyên môn, tay nghề cao được giai cấp tư sản sử dụng và sau
đó tìm mua chuộc, chi phối bằng lợi ích vật chất. Từ đó, họ biến chất, trở
thành tay sai cho giai cấp tư sản
Ngoài ra có một bộ phận giai cấp công nhân hiểu chủ
nghĩa Mác một cách không có hệ thống, chưa thấm nhuần thế giới quan mác-xít. Và
do vậy, họ luôn “nhảy từ một cực đoan bất lực này sang một cực đoan bất lực
khác. Điều đó cho thấy, những người theo chủ nghĩa cơ hội thường có biểu hiện lập
trường tư tưởng không rõ ràng, thái độ lúc thế này, lúc thế khác và nguy hiểm
hơn là họ sẵn sàng thay đổi giọng điệu, thái độ, lập trường để đạt được mục
đích và vì lợi ích của mình họ sẵn sàng thỏa hiệp từ bỏ con đường đấu tranh
cách mạng, phản bội lại mục tiêu, lý tưởng cộng sản của giai cấp công nhân và
nhân dân lao động.
Vấn đề nguy hiểm của chủ nghĩa cơ hội là khoác áo
chủ nghĩa Mác, không công khai phủ nhận chủ nghĩa Mác nhưng xuyên tạc chủ nghĩa
Mác, vứt bỏ những nội dung cơ bản của chủ nghĩa Mác, nhằm phục vụ cho lợi
ích của giai cấp tư sản. Cũng theo V.I. Lê-nin, chủ nghĩa cơ hội được biểu hiện
dưới nhiều màu sắc, nhiều dạng, nhiều loại khác nhau, tùy theo đặc điểm của từng
quốc gia dân tộc, nhưng chúng giống hệt nhau về nội dung, bản chất chính trị -
xã hội, đó là: tính không kiên quyết, tính vô nguyên tắc, tính không rõ ràng, lờ
mờ, quanh co…
Từ quan điểm của Lê-Nin về chủ nghĩa cơ hội, có thể
khẳng định rằng, đây là trào lưu tư tưởng đối lập với chủ ngĩa Mác-Lênin, là
tàn dư của tư tưởng tư sản, tiểu tư sản trong phong trào cộng sản và công nhân
quốc tế. Chủ nghĩa cơ hội tồn tại dưới nhiều hình thức, như về lý luận, đó là sự
chiết trung, ngụy biện, sẵn sàng thay đổi quan điểm, tư tưởng cơ bản để trục lợi;
về kinh tế, đó là sự thực dụng, sẵn sàng đánh đổi tất cả vì lợi ích trước mắt;
về hành động, đó là sự phiêu lưu, lúc tả khuynh, lúc hữu khuynh, lúc thì
nóng vội, lúc thì chủ quan, sẵn sàng từ bỏ mục tiêu cách mạng, thủ đoạn thì
tinh vi, lắt léo, dễ dàng thỏa hiệp với mọi loại trào lưu khi có lợi.
Trong Quân đội Nhân dân Việt Nam, về
nguyên tắc không có đất cho chủ nghĩa cơ hội phát sinh, phát triển; nhưng những
cá nhân cơ hội không phải là không có, mà đã và đang có mặt ở nơi này, nơi
khác. Những phần tử cơ hội này tồn tại dưới nhiều hình thức, nhiều gọc độ với mức
độ khôn khéo, ngụy trang cực kỳ kỹ lưỡng tinh vi. Biểu hiện của những kẻ cơ hội
trong quân đội thời gian qua đó là bất chấp lợi ích của tập thể đơn vị, luôn
tình cách vụ vén cho bản thân, cho gia đình, dòng họ; tìm ọi cách đư người
thân, những người cùng “phe cánh” vào các chức vụ lãnh đạo, chủ chốt ở đơn vị
mà bỏ qua phẩm chất đạo đức, năng lực của người cán bộ đảng viên.
Cùng với đó là hiện tượng “kéo bè, kết
cánh”, cục bộ dịa phương, say mê quyền lực địa vị lãnh đạo; từ đó dẫn đến “dối
trên, lừa dưới”, luồn lách, nịnh bợ, lấy lòng cấp trên; tạo uy tín giả đối với
cấp dưới để tranh thủ sự đồng tình ủng hộ của mọi người trong mỗi đợt bình bầu,
xem xét bổ nhiệm cán bộ. cùng với đó là hình thức “chạy chức, chạy quyền”, mua
bán chức vụ… đang diễn ra ở một số ít các cá nhân trong quân đội
Các phần tử cơ hội trong quân đội mặc
dù không có nhiều, song một số biểu hiện
của nó đang ảnh hưởng trực tiếp tới cán bộ, đảng viên mà nếu không ngăn chặn kịp
thời sẽ làm cho họ giảm sút ý chí, xa rời bản chất cách mạng, xa rời mục tiêu
lý tưởng của đảng, của quân đội; suy thoái về đạo đức, lối sống dẫn đến không
hoàn thành nhiệm vụ được giao. Để làm được điều đó cần thực hiện kiên quyết
“tăng cường xây dựng chỉnh đốn đảng, ngăn chặn đẩy lùi suy thoái về tư tưởng
chính trị, đạo đức lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”
trong nội bộ từ cơ sở trở lên; đồng thời kết hợp tuyên truyền giáo dục, vận động
thuyết phục những người nhẹ dạ cả tin, bị các phần tử cơ hội lôi kéo; Chú trọng
nâng cao năng lực và phát huy tốt vai trò của lực lượng chiến sĩ bảo vệ an ninh
tại đơn vị, nhằm đấu tranh trên lĩnh vực tư tưởng, lý luận; với những luận diệu
khoa học, sắc bén, có chứng cứ rõ ràng, có tính thuyết phục cao để chống lại
các quan điểm tư tưởng chủ nghĩa cá nhân đang len lỏi vào hoạt động của đơn vị.
Người sĩ quan trong quân đội, đặc biệt
là cán bộ chính trị điều tiên quyết trước tiên là phải nắm rõ đường lối chủ
trương của đảng, Nghị quyết của cấp ủy Đảng các cấp; nhận diện đúng những vấn đề
tiêu cực, những biểu hiện của chủ nghĩa cá nhân, cơ hội cục bộ trong đơn vị để
từ đó đề xuất các chủ trương đường lôi, các biện pháp phù hợp nhằm loại bỏ những
tư tưởng gây hại trong đơn vị. Cùng với đó là tích cực đấu tranh chống lại quan
điểm quan liêu, bảo thủ, ngại học tập, lười rèn luyện, nói không đi đôi với
làm… góp phần xây dựng nội bộ đoàn kết, thống nhất, đơn vị vững mạnh toàn diện.
Bài viết rất hấp dẫn
Trả lờiXóa