HẢI LINH
Lợi dụng tình hình khó khăn trong bảo đảm ổn định thu nhập, việc làm của một số doanh nghiệp xuất khẩu trong thời gian qua, trên mạng xã hội xuất hiện những bài viết kích động công nhân đình công, biểu tình.
Các
bài viết này phủ nhận vai trò của Công đoàn Việt Nam, cho rằng Công đoàn Việt
Nam không đấu tranh đòi tăng lương cho người lao động. Đây là âm mưu nguy hiểm,
với ý đồ muốn phá hoại ổn định chính trị, phá hoại môi trường đầu tư tại Việt
Nam.
Thực
tế là vấn đề đấu tranh đòi tăng lương, yêu cầu bảo vệ quyền lợi cho người lao động
luôn là mối quan tâm hàng đầu của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Trong các
cuộc họp của Hội đồng Tiền lương quốc gia, tiếng nói của Tổng Liên đoàn Lao động
Việt Nam luôn là tiếng nói đầy trọng lượng và rất quyết liệt. Mỗi lần họp bàn về
tăng mức lương tối thiểu vùng, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn
đưa ra một mức đề xuất cao nhất so với các ý kiến khác và đấu tranh quyết liệt
với đại diện người sử dụng lao động để bảo vệ đề xuất ấy.
Các
cấp công đoàn cũng nắm bắt thông tin, tâm tư, nguyện vọng của người lao động,
kiến nghị với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý kịp thời, nghiêm minh
các hành vi vi phạm pháp luật lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội.
Theo
Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), năm
nào Nhà nước có điều chỉnh lương tối thiểu vùng thì tiền lương thực tế của người
lao động sẽ được tăng cao hơn mức tăng bình quân khoảng 2%. Trong 10 năm qua,
tiền lương của người lao động tăng bình quân 6-7% mỗi năm.
Đồng
thời cần khẳng định rằng, việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động
không phải chỉ là trách nhiệm của Công đoàn Việt Nam mà còn là nhiệm vụ của cả
hệ thống chính trị, thể hiện bản chất tốt đẹp của chế độ xã hội chủ nghĩa luôn
quan tâm chăm lo, bảo vệ, đấu tranh cho quyền lợi chính đáng của người lao động.
Cũng
do luôn sâu sát, nắm bắt đời sống, tâm tư, nguyện vọng của công nhân, người lao
động nên ngay từ cuối quý III.2022, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã lên kế
hoạch chăm lo Tết Quý Mão 2023. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dành gói hỗ trợ
khoảng 500 tỷ đồng phân bổ về các công đoàn ngành, địa phương, công đoàn cấp
trên trực tiếp cơ sở để chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên công đoàn, người lao động
có hoàn cảnh thực sự khó khăn, mức hỗ trợ 500.000 đồng/người, được chi bằng tiền
mặt (ước có khoảng 1 triệu đoàn viên công đoàn, người lao động có hoàn cảnh khó
khăn được hỗ trợ - bằng 10% tổng số đoàn viên công đoàn).
Như
thế có thể thấy, ý kiến cho rằng người lao động bị Công đoàn Việt Nam bỏ mặc,
Công đoàn Việt Nam không quan tâm đến đấu tranh đòi tăng lương, không quan tâm
đấu tranh cho đời sống người lao động là hoàn toàn sai trái. Nguy hại hơn nữa
là mưu đồ kích động người lao động đình công tự phát, biểu tình để đòi tăng
lương. Cần nhận thức rằng doanh nghiệp chính là môi trường làm việc, là nơi trả
lương và bảo đảm đời sống cho người lao động. Vì thế, công nhân cần có trách
nhiệm cùng xây dựng để doanh nghiệp phát triển, từ đó mới có nguồn lực để tăng
lương, bảo đảm đời sống. Xây dựng mối quan hệ gắn bó, bảo đảm quyền lợi hài
hòa, cùng chia sẻ khó khăn giữa công nhân và người sử dụng lao động là một chủ
trương đúng đắn của Công đoàn Việt Nam. Do đó, việc kích động công nhân biểu
tình, đình công tự phát là lừa phỉnh họ, xui họ làm điều sai trái để phá hoại nền
kinh tế, phá hoại môi trường hoà bình, ổn định của đất nước./.
Để ngăn chặn, đẩy lùi các hoạt động chống phá đất nước thì các cơ quan chức năng cần sớm điều tra, làm rõ và tìm ra các đối tượng phản động, để xử lý thật nghiêm minh.
Trả lờiXóa